Vuoi assumere con un incentivo contributivo (ad esempio bonus giovani, bonus donne, ZES)? Da oggi c’è un passaggio in più da fare: si chiama vacancy sul SIISL è un adempimento facoltativo che presto diventerà obbligatorio, motivo per cui iniziare a conoscerne il funzionamento è utile per non trovarsi impreparati.

Il SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa) è una piattaforma digitale del Ministero del Lavoro, gestita dall’INPS, nata per facilitare l’incontro tra chi cerca lavoro e chi assume.

Cosa dice la norma e cosa cambia di fatto dal 1° aprile 2026

Con l’articolo 14 del D.L. n. 159/2025 (il cosiddetto “decreto Salute e Sicurezza”), il legislatore ha stabilito una regola nuova: chi vuole fruire di uno sgravio o esonero contributivo su un’assunzione deve pubblicare preventivamente un annuncio di lavoro sul portale SIISL. Senza quell’annuncio, il beneficio non viene riconosciuto — o, se già fruito, viene recuperato.

I bonus coinvolti sono:

  • bonus donne, giovani e ZES
  • sgravi under 36  (L. 205/2017)
  • Sgravi disabili (L. 68/1999)

Il Messaggio INPS n. 1153 del 31 marzo 2026 ha chiarito, però, un punto importante: il decreto attuativo previsto dall’art. 14, comma 5 non è ancora stato emanato.
Per questo motivo, la norma entra in vigore in via sperimentale e su base volontaria a partire dal 1° aprile 2026.

In sintesi:

Fino all’adozione del decreto ministeriale

  • La vacancy sul SIISL è opzionale, non obbligatoria
  • I bonus si richiedono con le modalità ordinarie INPS già in uso
  • L’id vacancy può essere inserito in Uniemens, ma in via sperimentale
  • La vacancy può essere pubblicata anche dopo l’assunzione

A regime (dopo il decreto ministeriale)

  • La vacancy dovrà essere pubblicata prima o contestualmente all’assunzione
  • Sarà obbligatorio il collegamento univoco tra vacancy e Comunicazione Obbligatoria
  • L’id_vacancy andrà esposto nei flussi Uniemens per ogni bonus fruito
  • La data di pubblicazione dovrà essere uguale o antecedente alla fruizione del beneficio

Attenzione: la pubblicazione della vacancy su SIISL non sostituisce nessuno degli altri requisiti già in vigore (DURC regolare, rispetto del CCNL, assenza di licenziamenti nei sei mesi precedenti per le stesse mansioni, ecc.). Si aggiunge ad essi come requisito procedurale aggiuntivo.

Dal 1° aprile 2026, l’invio delle Comunicazioni Obbligatorie tramite SIISL è un’alternativa ai canali regionali già esistenti, non li sostituisce. Si può continuare ad usare i canali tradizionali senza problemi.

Chi può operare su SIISL?

Per le comunicazioni obbligatorie:

  • datori di lavoro
  • intermediari abilitati (L. 12/1979)
  • consulenti del lavoro

Per la pubblicazione delle vacancies:

  • datori di lavoro e delegati
  • agenzie per il lavoro
  • soggetti abilitati ex D.Lgs. 276/2003


Siamo nella fase di avvio sperimentale: oggi la pubblicazione della vacancy è facoltativa e non pregiudica la fruizione dei bonus con le modalità ordinarie. Tuttavia, è il momento giusto per familiarizzare con la piattaforma e prepararsi alla fase a regime, che scatterà con l’adozione del decreto ministeriale atteso.

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