Ottemperanza agli obblighi legali e amministrativi


Nelle attività di Due Diligence, volte a verificare il valore di un’azienda, una parte importante giocano le Risorse Umane, che sono l’asset che dovrà nel futuro realizzare i piani di sviluppo ipotizzati.

Per una corretta valutazione, bisogna verificare i contratti collettivi e individuali, i  possibili contenziosi (in essere o futuri), e in generale tutte le situazioni non ancora formalizzate che potrebbero portare poste di bilancio non previste.

Le macro aree di intervento sono:

  • • Verifica dei Contratti Individuali e del contratto collettivo aziendale
  • • Analisi dei Contenziosi in essere e dei procedimenti disciplinari in corso
  • • Verifica di situazioni con possibili ripercussioni future
  • • Verifica di accordi di stabilità e patti di non concorrenza

Questa consulenza si svolge per assistere l’impresa (e più direttamente i responsabili del personale) nell’ottemperanza agli obblighi legali ed amministrativi, in modo da assicurare di aver adottato le soluzioni più opportune e le strategie più consone alle esigenze dell’azienda stessa.

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