Gestione fringe benefit e stock option


Fringe benefit

I fringe benefit sono componenti della retribuzione principale che si sostanziano nella concessione in uso di beni e/o servizi.

I Fringe benefits creano spesso notevoli difficoltà sia dal punto di vista dell’applicazione pratica, sia delle valutazioni di convenienza economica per l’azienda che deve attuarli. Senza contare la disciplina della relativa tassazione, su cui l’amministrazione finanziaria fornisce con frequenza orientamenti interpretativi

Il servizio offerto assicura la corretta gestione ed amministrazione di tutte quelle elargizioni che, facenti parte della retribuzione, vengono corrisposte nel normale payroll o in aggiunta al cedolino paga avendo riguardo sia al periodo di normale svolgimento che al momento risolutivo del rapporto di lavoro.

 

Stock option

Le stock option  nascono come  strumento retributivo e di fidelizzazione dei dipendenti ritenuti strategicamente importanti per l'azienda.
Attraverso la assegnazione di stock option, la società offre al dipendente il diritto a sottoscrivere o acquistare un pacchetto azionario della stessa società, o di altra società facente parte dello stesso gruppo, in un arco temporale futuro prestabilito e ad un prezzo predeterminato.
I piani di stock option prevedono, di regola, momenti o tempi diversi a decorrere dai quali il dipendente può accettare o meno di acquistare le azioni offerte al prezzo corrispondente al loro valore all’atto dell’offerta stessa

Data la disciplina previdenziale e fiscale notevolmente articolata lo studio offre supporto nella gestione delle stock option e del loro trattamento fiscale e contributivo a cui assoggettare gli importi relativi

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