Gestione del personale


La gestione del personale è una delle più rilevanti leve strategiche che si inserisce all'interno della programmazione aziendale.

La crescente competitività e la necessità di far fronte ad una domanda sempre più diversificata e mutevole ha spinto le imprese a modificare le proprie strategie puntando sul  fattore umano che diventa fondamentale nella ridefinizione dei processi aziendali.

La gestione del personale riveste un ruolo sempre più strategico; essa comprende una serie di attività che mirano ad assumere e impiegare in modo efficiente il personale di cui necessita un'azienda per il raggiungimento dei propri obiettivi.

Le attività principali sono:

  • 1. La selezione e il reclutamento del personale: riguarda la ricerca diretta di nuove risorse sul mercato del lavoro
  • 2. La formazione: è il processo attraverso cui viene aggiornata o migliorata la preparazione professionale dei lavoratori
  • 3. La valutazione del personale: l'attività di valutazione delle risorse si suddivide in:
  • • Job analysis, ovvero lo studio di una posizione lavorativa, indipendentemente dalla persona che la ricopre;
  • • Job description, riguarda invece la descrizione dei compiti che compongono la mansione;
  • • Job evaluation: è un procedimento utile a confrontare le varie posizioni, allo scopo di stabilirne il loro valore specifico.

Il servizio, oltre ad essere volto alla massimizzazione dei benefici economici e minimizzazione dei costi, si occupa anche, di consigliare le modalità di gestione del personale in modo da rispettare la legislazione in materia di rapporto di lavoro e di incentivare la produzione e il clima aziendale.

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